2011年7月14日早上，南京的街头飘着细密的小雨，课题组孙志凤老师带领团队的两位博士生黄睿彦和程欣，到知名的“四大”会计事务所之一的南京德勤华永会计师事务所有限公司进行访谈。Deloitte（“德勤”）是一个品牌，在这个品牌下，具有独立法律地位的全球各地成员所属数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的15个城市。
南京德勤人力资源部的孙嘉经理周到地为我们安排了五个访谈对象，有高级经理、经理、助理经理、普通员工，部门涵盖了税务部、审计部、人力资源部。因为访谈对象较多，所以时间上较为紧张，好在课题组的访谈老师和博士生都做好了充足的准备，因此整个访谈进行和衔接得都很顺利，孙老师和黄睿彦、程欣每人分别进行了一次一对一的访谈，然后对于来自税务部和人力资源部的两位经理，由孙老师主访谈，两位博士生参与了访谈的辅助工作。访谈对象中有华裔经理，也有南大毕业的校友；有在德勤工作10年的资深经理，也有刚工作一年多的新员工，每个人都基于各自的视角，结合自身的经历，畅谈了对高校毕业生就业能力评价，行业现状和个人的职业生涯发展，对高校课程改革提出了不少宝贵的建议。
访谈期间，南京德勤会计事务所也给访谈组成员留下了较深的印象，主要体现在（1）时间观念很强。无论是经理还是员工对每天的工作安排都有很强的时间规划，无形中也极大地提高了工作效率；（2）对毕业生的综合素质要求远远高于专业要求。他们在访谈中也提到，新加坡德勤基本上都招会计专业学生，但美国和中国德勤对专业不是很看重，如南京德勤的税务部门有30多人，但会计专业出身的只有6位，其余都是跨专业过来的，综合素质较高的毕业生，由公司进行入职后的再培训。
访谈结束后，他们对我们的课题也表示了浓厚的兴趣，认为我们这项国家社科基金课题的研究是相当有意义的，如果以后有了相关的研究成果出来，他们还希望能一睹为快。双方在愉悦的气氛中互道告别。 （文：程欣）
孙老师与南京德勤的人力资源部助理经理孙嘉合影
孙老师与南京德勤的人力资源部助理经理孙嘉合影
