团队顺利完成苏州企业调研

2012年1月9日，团队课题组成员韦家朝、王俊、顾露雯、刘帅、王乃艳、邓文超到苏州三家企业进行调研，为国家社科项目“高校课程结构调整与大学生就业问题研究”提供第一手资料。本课题旨在研究高校课程设置与大学生就业的相关性，以期为促进高校课程的改革，加强对大学生就业能力的培养提供对策建议。

访谈对象分为雇主和雇员两类。对雇主访谈的主要内容是企业基本情况、企业对对毕业生就业能力的评价、企业招聘毕业生的筛选标准和能力评价方法、企业对提高毕业生就业能力及改革高校课程的建议四大块。对毕业生的访谈内容主要涉及毕业生在学校的学习经历、学习专业、就业指导知识等，与其现在所从事的工作岗位之间的相关度和适应性如何等，并希望从毕业生亲身经历和经验，对在校生将来就业时应具备的基本素质、高校课程结构如何调整等方面，提出自己的建议。

去苏州调研的课题组成员兵分三路，分别到国企、外企和民企进行访谈。深入一线，扎根基层，较好地将理论研究与实践需求相结合。在课题主持人汪霞教授预先精心的组织和安排下，特别是在苏州园区人力资源公司夏晖主任及相关访谈企业的大力协助和热情接待下，赴苏州企业调研的团队成员克服了学校放假和企业忙于年终盘点等诸多不利因素，终于顺利完成了此次调研工作。（文：韦家朝）


访谈现场

单位名称：苏州工业园区人力资源开发有限公司（国企）
  
     王俊访谈总经理助理、办公室主任林敏   


与毕业生就业指导中心主任夏晖合影

王俊访谈翻译刘海峰

 

单位名称：和舰科技（苏州）有限公司（外企）


左起：顾露雯、林东仙（行政管理处人力资源部招聘任用经理）、邓文超、姜朝阳（人力资源处校企合作项目经理）

 

单位名称：苏州生益科技有限公司 （民企）